Mức thưởng Tết 2018 làm ấm lòng người lao động

Cập nhật: 18:43 | 01/02/2018
Bộ LĐ-TB&XH vừa thông tin về tình hình tiền lương năm 2017, thưởng Tết năm 2018. Theo đó, tiền lương, thu nhập năm 2017 của người lao động được cải thiện hơn so với năm 2016. Mức thưởng bình quân dịp Tết năm 2018 có xu hướng tăng so với mức thưởng năm 2017.

Cụ thể, tiền lương bình quân thực hiện năm 2017 là 6,603 triệu đồng/tháng, tăng 9,3% so với năm 2016 (6,040 triệu đồng/tháng). Trong đó, tiền lương Cty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ ước thực hiện năm 2017 là 7,901 triệu đồng/tháng, tăng 4,5% so với năm 2016 (7,560 triệu đồng/tháng).

Cty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước là 7,339 triệu đồng/tháng, tăng 4,6% so với năm 2016 (7,019 triệu đồng/tháng). Doanh nghiệp dân doanh là 5,678 triệu đồng/tháng, tăng 3,3% so với năm 2016 (5,496 triệu đồng). Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 6,790 triệu đồng/tháng, tăng 13,5% so với năm 2016 (5,978 triệu đồng/tháng).

Về thưởng Tết năm 2018, mức thưởng dịp Tết Dương lịch là 1,151 triệu đồng/người, bằng 91,9% so với năm 2017. Trong đó, Cty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là 1,587 triệu đồng/người, tăng 0,4% so với năm 2017 (1,594 triệu đồng/người).

Cty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước là 1,552 triệu đồng người, tăng 7,7% (năm 2017 là 1,436 triệu đồng/người). Doanh nghiệp dân doanh là 0,930 triệu đồng/người, tăng 16,9% (năm 2017 là 0,798 triệu đồng/người). Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 1,140 triệu đồng/người, bằng 80,8% so với năm 2017 (1,409 triệu đồng/người).

muc thuong tet 2018 lam am long nguoi lao dong
Thưởng Tết góp phần chia sẻ, hỗ trợ để người lao động được đón Tết ấm áp, tươi vui. ảnh minh họa

Người có mức thưởng cao nhất tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở TP HCM là 1,5 tỷ đồng (năm 2017 mức thưởng Tết dương lịch cao nhất cũng tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở TP HCM với số tiền là 1 tỷ đồng). Mức thưởng Tết dương lịch 2018 thấp nhất là 30 nghìn đồng/người (tại doanh nghiệp dân doanh và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại các tỉnh Thanh Hóa, Ninh Bình và Bình Dương), bằng năm 2017.

Về tiền thưởng Tết Nguyên đán, mức thưởng bình quân bằng khoảng 1 tháng lương (5,527 triệu đồng/người), tăng 13,0% so với năm 2017 (4,889 triệu đồng/người).

Trong đó, Cty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là 5,021 triệu đồng/người, tăng 8,7% so với năm 2017 (4,618 triệu đồng/người). Cty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước là 6,212 triệu đồng người, bằng 84,2% so với năm 2017 (7,381 triệu đồng/người). Doanh nghiệp dân doanh là 5,089 triệu đồng/người, tăng 20,6% (năm 2017 là 4,217 triệu đồng/người). Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 5,680 triệu đồng/người, tăng 16,0% so với năm 2017 (4,896 triệu đồng/người).

Người có mức thưởng cao nhất tại doanh nghiệp dân doanh ở TP HCM là 855,107 triệu đồng (năm 2017 mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất cũng tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở TP HCM với số tiền là 1 tỷ đồng). Mức thưởng Tết Nguyên đán 2018 thấp nhất là 20 nghìn đồng/người (tại doanh nghiệp dân doanh ở tỉnh Vĩnh Phúc), bằng 40% so với năm 2017(50 nghìn đồng/người).

Theo số liệu nêu trên, tiền lương, thu nhập năm 2017 của người lao động được cải thiện hơn so với năm 2016. Mức thưởng bình quân dịp Tết 2018 cũng có xu hướng tăng. Tuy nhiên số liệu này được tổng hợp trên cơ sở số doanh nghiệp có báo cáo.

Theo Cục Quan hệ lao động và tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH), tính đến ngày 17-1-2018 có 26,829 doanh nghiệp (tương ứng với 3,837 triệu lao động) có báo cáo tiền lương, thưởng, nợ lương trên tổng số 432.899 doanh nghiệp (tương ứng với 13,355 triệu người lao động) đang hoạt động trên cả nước.

Trong đó có 18.015 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết Dương lịch của 2,178 triệu người lao động (chiếm 67,4% số doanh nghiệp báo cáo) và có 25.174 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán của 3,559 triệu người lao động (chiếm 93,8% số doanh nghiệp báo cáo).

Hiện vẫn còn một số doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng cuối năm (nhân dịp Tết). Tuy nhiên, theo quy định tại Bộ luật Lao động thì tiền thưởng cuối năm cho người lao động do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và quy chế thưởng của doanh nghiệp nên tiền thưởng không phải là khoản tiền mà doanh nghiệp bắt buộc phải trả cho người lao động.

Vì vậy các địa phương đang tiếp tục tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp phối hợp với tổ chức công đoàn tìm giải pháp tiết kiệm các chi phí để chia sẻ, hỗ trợ với người lao động trong dịp Tết năm 2018.

Năm 2017 tình hình kinh tế - xã hội tiếp tục chuyển biến tích cực, rõ nét thông qua các chỉ tiêu như tốc độ tăng tổng sản phẩm trong nước (GDP) năm 2017 là 6,81%, vượt mục tiêu đề ra 6,7% và cao hơn so với năm 2016 (6,21%). CPI bình quân năm 2017 tăng 3,53 % (năm 2016 tăng 2,66%) do điều chỉnh giá dịch vụ y tế, dịch vụ khám chữa bệnh, thực hiện lộ trình tăng học phí, tăng mức lương tối thiểu vùng và mức lương cơ sở. Lạm phát được kiểm soát ở mức cho phép (bình quân năm 2017 tăng 1,41% thấp hơn mục tiêu đề ra). Trên cơ sở đó, tiền lương, thu nhập năm 2017 của người lao động được cải thiện hơn so với năm 2016. Mức thưởng bình quân dịp Tết 2018 cũng có xu hướng tăng.

Thanh Hải