Công ty không lập sổ quản lý lao động sẽ bị xử phạt
(Phan Mạnh Trường, trú tại thị xã Sơn Tây, Hà Nội)
![]() |
Ảnh minh họa |
Trả lời:
Tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật lao động quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:
“a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại với tập thể lao động tại doanh nghiệp và thực hiện nghiêm chỉnh quy chế dân chủ ở cơ sở;
c) Lập sổ quản lý lao động, sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;
d) Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;
đ) Thực hiện các quy định khác của pháp luật về lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.”
Theo quy định trên, công ty bạn sử dụng lao động và phải có nghĩa vụ lập sổ quản lý lao động không kể quy mô nhỏ hay lớn. Việc công ty của bạn không lập sổ quản lý lao động là vi phạm nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 6 Bộ luật lao động. Hành vi vi phạm này sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt VPHC trong lĩnh vực lao động, BHXH, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cụ thể:
“Điều 7. Vi phạm về tuyển, quản lý lao động
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Không thông báo công khai kết quả tuyển lao động hoặc thông báo sau 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động;
b) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định với phòng Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện;
c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện;
d) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển lao động;
đ) Không lập sổ quản lý lao động; lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn, không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật; không ghi chép, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động khi hợp đồng lao động có hiệu lực; không cập nhật thông tin khi có sự thay đổi vào sổ quản lý lao động...”
Hành vi không lập sổ quản lý lao động sẽ bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 7 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Áp dụng khoản 1 Điều 5 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định mức tiền phạt quy định tại Điều 7 Nghị định 28/2020/NĐ-CP là mức phạt đối với cá nhân; mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân; và áp dụng Điều 23 Luật xử lý vi phạm hành chính “Mức tiền phạt cụ thể đối với một hành vi vi phạm hành chính là mức trung bình của khung tiền phạt được quy định đối với hành vi đó; nếu có tình tiết giảm nhẹ thì mức tiền phạt có thể giảm xuống nhưng không được giảm quá mức tối thiểu của khung tiền phạt; nếu có tình tiết tăng nặng thì mức tiền phạt có thể tăng lên nhưng không được vượt quá mức tiền phạt tối đa của khung tiền phạt”, xác định mức tiền phạt áp dụng với công ty có hành vi không lập sổ quản lý lao động là 4.000.000 đồng (mức trung bình khung tiền phạt).
Đỗ Hưng
- Xử phạt hành vi không trả lương cho cán bộ công đoàn không chuyên trách tại doanh nghiệp
- Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền BHXH, BHYT theo quy định
- Kinh doanh dịch vụ lưu trú du lịch không niêm yết công khai giá hàng hóa, dịch vụ theo quy định
- Xử phạt đại lý Internet không có bảng niêm yết công khai nội quy sử dụng dịch vụ
- Hoạt động hướng dẫn du lịch không đúng phạm vi hành nghề
- Xử phạt xe taxi không có thiết bị in hóa đơn
- Xử phạt công ty không thực hiện công khai thông tin đóng BHXH theo quy định
- Xử phạt hành vi chuyển công việc khác so với hợp đồng lao động
- XSMN thứ 3 hôm nay
- Bán sim đuôi 1991 năm sinh
- Mẹo hữu ích tại https://tintucsimso.com
- Viettimes tin tức kinh tế mới nhất